阿法拉伐的愿景是創建一個包容性的工作場所，多樣性對于幫助實現公司目標并最大程度地發揮個人和整個組織的潛力至關重要。

阿法拉伐的業務遍及100多個國家，高級管理層的成員來自17個國家，集團成員則來自100個國家。 我們正專注于多樣化發展，其中一項是“多樣性挑戰”項目，來自不同背景的候選人可以借此機會從彼此之間獲得寶貴的經驗。

阿法拉伐的"增長多元化"戰略包括平等的職業機會，以支持女性在公司內的職業發展，并創造一個充滿活力和多樣化的工作環境。這一戰略中的一項倡議是稱為"影響"的職業發展和輔導項目。

這個項目的目的是明確、繼續和發展阿法拉伐的新興女性領導人，以增加婦女擔任管理職位的數量。提供了一系列結合培訓和輔導的課程，共有43名女性參加了此項目，結果顯示，70%的參與者在項目結束后一年有了新的職位發展。

阿法拉伐縮小了女性經理和女性雇員的比例差距。2009年，集團內女性領導人的比例為15%，目標是達到20%。如今，阿法拉伐已經實現了20%的女性經理人的目標，這也反映了女性在整個群體中的比例。

Elna Persson; Program Manager, Christina Lisbona, Joakim Thölin, Malgorzata Moczynska, Joakim Vilson, Hemlata Joglekar, Susanne Phalen Åklundh, Sara Billo, Ekaterina Akulina, Evgenia Kuchuk, Tracey Putnam, Stefan Hansson, Linda Karlsson, Casper Andersen, Belinda Lau, Juanita Ramírez, Alex Syed, Anna Wenemark, Lina Florwald, Sammy Hulpiau, Mikael Tydén, Anita Byskov, Julien Gennetier, Minna Westerlund; External consultant & facilitator/trainer (Generact), Thomas Möller, Lars Dithmer.

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